Исследование
Анализ
как изменяется отношение бизнеса к трудоустройству подростков
рынка труда:
Почему это стало важно?
1.
подросткам нужно только разрешение родителей
Теперь для устройства на подработку
С 13 июня 2023 года вступил в силу закон, облегчающий подросткам в возрасте от 14 до 18 лет поиск подработок. Согласие от органа опеки и попечительства больше не нужно.
2.
стала обязательной
Профориентация школьников
С 1 сентября 2023 года во всех школах страны был введен профминимум, который знакомит подростков с возможностями рынка труда.
По заказу проекта «Билет в будущее» и при содействии портала hh.ru осенью 2023 года «Профилум» провел исследование, направленное на изучение текущей ситуации на рынке труда.
В исследовании приняли участие
145
компаний в онлайн-опросе на платформе hh.ru
из 40 регионов России
19
компаний в глубинных интервью
из числа федеральных и региональных работодателей
28%
представители
малого бизнеса
до 50 сотрудников
48%
представители
среднего бизнеса
от 51 до 500 сотрудников
24%
крупный бизнес
от 501 сотрудника
Профориентация подростков
Что узнали из исследования
готовы активно развивать молодежную политику для формирования кадрового резерва
Федеральный и региональный бизнес
1.
федеральных и региональных работодателей
Существуют различия в молодежной политике
2.
со студентами вузов и СПО, а не со школьниками
Большая часть работодателей сотрудничает
3.
Практики работодателей в отношении школьников
9%
направляют молодежную
политику на школьников
планируют расширить молодежную политику на школьников *
81%
готовы сотрудничать
с проектами профориентации *
41%
29%
планируют или уже привлекают школьников до 14 лет на различные мероприятия
* по данным исследования Профилум x hh.ru
* среди тех, кто не направляет молодежную политику на школьников
Трудоустройство подростков
Что узнали из исследования
в плане трудоустройства подростков
На рынке труда происходят позитивные изменения
4.
В 5 раз
выросло число вакансий, доступных кандидатам от 14 до 17 лет
выросло летом 2023 г. на 454% по сравнению с аналогичным периодом год назад и составило 10 108 вакансий, по данным исследования hh.ru
19%
компаний-работодателей готовы принимать на работу подростков
По данным исследования Профилум x hh.ru
67%
компаний ждут подростков
на летние подработки
из 40 регионов России
однако 7% компаний готовы нанимать на проектную работу в сфере IT и на рабочие специальности
Для подростков лидируют вакансии, не требующие опыта и квалификации,
5.
Региональные работодатели стремятся
привлечь детей к отрасли и оставить их в регионе
6.
Кемеровский Домостроительный комбинат
779 сотрудников
Помимо экскурсий на предприятие, мы задействуем подростков летом, погружая в специфику работы бухгалтерии, кадровой службы и сбыта, чтобы они своими глазами видели, как все устроено.
Парк-отель «Песочная бухта»
132 сотрудника
С 2017 года мы привлекаем школьников 15−16 лет в период летних каникул на работы по благоустройству и озеленению, а также помощниками по хозяйству в номерном фонде и в ресторане. Нравится их серьезность и активность.
Агропромышленный комплекс Астраханский
839 сотрудников
Всегда рады показать школьникам особенности работы сельхозпредприятия: экскурсии, стажировки, мероприятия по профориентированию. Кроме того, начиная с 16 лет, каждый может попробовать себя в качестве овощевода (рабочего на полях) в период сезона выращивания томатов.
для трудоустройства подростков
Однако сохраняются барьеры
7.
Драйверы развития молодежной политики
Что узнали из исследования
Какие драйверы развития молодежной политики существуют, по мнению экспертов:
«Билет в будущее» готов выступать и уже выступает глобальным посредником между государством, устанавливающим задачи по профориентации и создающим условия для этого, бизнесом, стремящемся к эффективной кадровой стратегии, подрастающим поколением, ищущим себя в жизни с помощью форматов, которые предлагает программа. Отмечу, что Фонд Гуманитарных Проектов (как оператор «Билета в будущее») уже показал свою гибкость в вопросах адаптации форматов под нужды как партнеров, так учеников, которые стремятся сформировать свое решение, попробовав разные профессии еще в школе. Уверен, что те учащиеся сегодня, которые когда-то станут работодателями, проявят в будущем большую лояльность к молодым соискателям, если получат позитивный опыт сейчас.
Иван Есин
Управляющий директор
Фонда Гуманитарных Проектов
Компании заинтересованы в молодежи и проведении профориентации по многим причинам, среди которых немаловажными являются создание кадрового резерва и формирование лояльности к бренду. Это заметно по ситуации на рынке труда. Статистика показывает, что на нем происходят позитивные изменения в плане трудоустройства подростков. Открывается все больше вакансий, рассчитанных на тех, кому еще не исполнилось 18 лет.
Виталий Алтухов
Директор по разработке и исследованиям,
сооснователь в «Профилум»
К крупным компаниям, давно заинтересованным в студентах вузов и колледжей, сегодня присоединяется малый и средний бизнес. С упрощением законодательства и тем, и другим становится проще и выгоднее привлекать на сезонные и постоянные работы подростков, чтобы прямо во время работы знакомить их с особенностями своего бизнеса и настраивать на дальнейшее развитие в качестве профессионалов.

Часть компаний при этом, как показывает опрос, еще не готова
к самостоятельной разработке молодежной программы,
но открыта для предложений со стороны учебных заведений и профориентационных проектов.
Ирина Святицкая
Руководитель молодежного
направления hh.ru
Благодаря принятию закона рынок труда для несовершеннолетних стал доступнее. Большинство ребят хотят получать трудовой опыт как можно раньше, профориентироваться, финансово помогать своей семье. Комитет Госдумы по молодёжной политике продолжит работу по новым мерам, стимулирующим работодателей, и расширению возможностей для занятости молодёжи.
Артем Метелев
Председатель комитета Госдумы по молодёжной политике, руководитель платформы ДОБРО. РФ
С гайдом по трудоустройству для подростков
Скачать гайд по трудоустройству подростков
можно ознакомиться по ссылке
Школьники
Политика конфиденциальности
Если у вас возникли вопросы или технические проблемы, вы можете обратиться в Техподдержку
© Фонд Гуманитарных Проектов, 2023
Родители
Брендбук
Педагоги
Каталог информационных материалов
Профминимум
Контакты
МЕНЮ
ССЫЛКИ
СЛЕДИТЕ ЗА НАМИ
Написать